加班用補(bǔ)休代替，不支付加工工資，這個(gè)問(wèn)題相比很多公司員工都會(huì)遇到過(guò)，那么補(bǔ)休能否替代加班費(fèi)？人力資源和社會(huì)保障部給出答案！
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班工作的，應(yīng)優(yōu)先安排等同于加班時(shí)間的補(bǔ)休;
不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
與休息日安排勞動(dòng)者加班不同，在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休替代支付勞動(dòng)者加班工資。
相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算I時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的加班工資報(bào)酬。
具體如下：
Tag標(biāo)簽：
2021-06-16 01:43:57 
眾聚企服
