科學(xué)合理制定標(biāo)準(zhǔn)。

在調(diào)研基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)工程建設(shè)管理和建筑工人技能實(shí)際水平情況，按照工作目標(biāo)及項(xiàng)目類型、規(guī)模和實(shí)施階段，制定相應(yīng)的配備標(biāo)準(zhǔn)，明確施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人占工人總數(shù)比例及不同工種、技能等級(jí)工人配備比例要求。同時(shí)在配備標(biāo)準(zhǔn)中明確不同等級(jí)工人之間相應(yīng)的代換計(jì)算方法，在計(jì)算工人配備時(shí)，高等級(jí)技能工人可按一定比例代換低等級(jí)技能工人。定期完善配備標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高本地區(qū)高等級(jí)技能工人在所有技能工人中的占比。

認(rèn)真開展技能培訓(xùn)。

按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部統(tǒng)一部署和要求，完善本地區(qū)建筑工人技能培訓(xùn)組織實(shí)施體系。充分發(fā)揮企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)施工相互促進(jìn)，鼓勵(lì)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)積極舉辦各類技能競(jìng)賽，以賽促練、以賽促訓(xùn)。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)，建筑市場(chǎng)監(jiān)管部門會(huì)同工程質(zhì)量安全監(jiān)管部門等制定檢查手冊(cè)，將配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況作為在建項(xiàng)目建筑市場(chǎng)及工程質(zhì)量安全檢查的內(nèi)容之一，動(dòng)態(tài)開展日常巡查和隨機(jī)檢查，不滿足要求的要限期整改。將配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況按照有關(guān)規(guī)定納入本地區(qū)行業(yè)質(zhì)量安全評(píng)優(yōu)評(píng)先以及相關(guān)企業(yè)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)形成現(xiàn)場(chǎng)決定市場(chǎng)的良性環(huán)境。建立定期通報(bào)機(jī)制，對(duì)未滿足配備標(biāo)準(zhǔn)要求的在建項(xiàng)目進(jìn)行公示。

強(qiáng)化信息化應(yīng)用。

不斷完善本地區(qū)建筑工人實(shí)名制及智慧工地等管理系統(tǒng)，增加配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)考核功能。加強(qiáng)與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)信息共享，及時(shí)分析記錄建筑工人技能等級(jí)、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)、工資薪酬、用工評(píng)價(jià)等情況，推動(dòng)企業(yè)發(fā)布建筑工人市場(chǎng)化價(jià)格等信息，引導(dǎo)建筑企業(yè)合理確定建筑工人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并將薪酬待遇與建筑工人技能等級(jí)以及用工評(píng)價(jià)掛鉤。